La exigencia de un mínimo de 18 horas semanales inhabilita la contratación flexible en hoteles y restaurantes, dejando la normativa en «papel mojado» para el rubro.
La Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh) alzó la voz ante las limitaciones operativas que enfrenta la industria bajo la actual Ley de Empleo a Tiempo Parcial. Según la dirigencia del rubro, las condiciones fijadas en el marco legal aprobado no se ajustan a la realidad ni a la dinámica cambiante de hoteles, restaurantes y centros de recreación.
El presidente de la Canaturh, Adolfo Pineda, reveló que la normativa ha quedado «prácticamente en papel mojado» para el turismo nacional. Explicó que ninguna de las empresas afiliadas al gremio ha logrado concretar contrataciones bajo este esquema debido a la rigidez de los parámetros establecidos.
El freno de las 18 horas mínimas
El punto de mayor fricción radica en el rango de horas semanales impuesto por la legislación, el cual exige un piso mínimo de 18 horas y un techo de 32 horas a la semana. Para los prestadores de servicios turísticos, este parámetro distorsiona la naturaleza de los empleos eventuales.
«Las necesidades de contratación en el turismo no funcionan bajo turnos rígidos de 18 horas semanales. Hoteles y restaurantes requieren reforzar su personal durante picos específicos: fines de semana, eventos corporativos o temporadas altas. Al obligar un mínimo de horas tan elevado, los costos se disparan y la ley deja de ser viable», puntualizó Pineda.
Turismo agostino y el reto del empleo temporal
La postura del sector privado coincide con la llegada de la feria agostina, periodo en el que se prevé un repunte en el flujo de veraneantes salvadoreños hacia los principales destinos del país, como Roatán, Copán Ruinas y la costa norte.
A pesar de las expectativas de derrama económica por turismo receptivo, los empresarios sostienen que la falta de un mecanismo de contratación verdaderamente flexible (por hora o por turno) limita la capacidad de los negocios para generar miles de plazas temporales que beneficiarían, sobre todo, a jóvenes universitarios y personal de primer empleo.
Urgencia de reformas en el Congreso Nacional
Frente a este escenario, la Canaturh hizo un llamado enérgico al Congreso Nacional y a la Secretaría de Trabajo para revisar el decreto y aprobar reformas que adapten la ley a la temporalidad real del mercado laboral hondureño.
El gremio turístico enfatizó que no se busca precarizar los derechos del trabajador, sino contar con una herramienta legal ágil y competitiva que permita formalizar el trabajo eventual sin imponer cargas financieras desproporcionadas a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del sector.
