La discusión sobre la nueva Ley de Jornada Parcial ha encendido las alarmas en el sector laboral hondureño. Mientras el Congreso Nacional defiende la iniciativa como una vía para formalizar a miles de jóvenes y reducir el desempleo con jornadas de hasta 32 horas semanales, las centrales obreras, lideradas por Daniel Durón (CGT), han calificado la propuesta como un retroceso que «trastoca el Código del Trabajo». El debate sigue abierto mientras el sector privado presiona por una normativa que permita mayor flexibilidad ante la crisis de informalidad que abate al país.
El ambiente legislativo en Honduras ha vuelto a subir de temperatura este jueves 26 de febrero. El Congreso Nacional ha puesto nuevamente sobre la mesa la Ley de Empleo Parcial, una iniciativa que busca reglamentar jornadas de trabajo inferiores a las 44 horas semanales estipuladas en el Código del Trabajo vigente.
El núcleo de la propuesta
La iniciativa, impulsada desde sectores del Ejecutivo y respaldada por gran parte del sector privado, propone que los hondureños —especialmente jóvenes universitarios y madres solteras— puedan ser contratados por horas o jornadas de hasta 32 horas semanales.
Según los defensores de la ley, esta modalidad permitiría que miles de personas que hoy operan en la informalidad (sin seguro social ni prestaciones) puedan entrar al sistema formal. «No se trata de quitar derechos, sino de abrir puertas a quienes hoy no tienen nada», señalaron fuentes cercanas a la comisión dictaminadora.
El rechazo de las centrales obreras
Sin embargo, el optimismo oficial choca de frente con la postura de las centrales obreras. Líderes sindicales como Daniel Durón (CGT) y Joel Almendares (CUTH) han sido tajantes: consideran que esta ley es un «maquillaje» para evadir el pago de pasivo laboral y derechos adquiridos.
«Nuestra preocupación es que las empresas comiencen a despedir personal con contratos permanentes para recontratarlos bajo el esquema de jornada parcial, precarizando el salario y eliminando la estabilidad laboral», advirtió Durón durante las consultas en el Legislativo.
Los puntos críticos de la discusión:
- Seguro Social (IHSS): La ley propone un pago proporcional de la cuota patronal y del empleado, pero los sindicatos dudan de la capacidad del IHSS para gestionar estos micro-aportes.
- Antigüedad: Aún no queda claro cómo se contabilizará el tiempo de servicio para efectos de cesantía en contratos de pocas horas.
- El fantasma de la Ley de Empleo por Hora: Muchos sectores comparan esta iniciativa con la derogada Ley de Empleo por Hora, exigiendo candados legales que eviten los abusos del pasado.
¿Qué sigue?
Se espera que el Congreso Nacional continúe con las rondas de socialización durante la próxima semana. Mientras tanto, el sector empresarial presiona argumentando que, sin esta ley, la tasa de desempleo juvenil en Honduras —que sigue siendo una de las más altas de la región en este 2026— difícilmente mostrará una mejora significativa.
«Actualmente, se estima que más de 1.5 millones de hondureños tienen problemas de empleo, entre desocupados y subempleados, según las últimas proyecciones de este primer trimestre de 2026.»
